Be om ledigt för att starta företag? Såhär gör du

Funderar du på att starta företag men har inte tiden för att du är anställd? Du har rätt till att ta tjänstledigt för att testa dina vingar som företagare. I den här artikeln berättar vi hur du går tillväga. Du har rätt att ta tjänstledigt i upp till sex månader för att driva företag. Ditt företag får dock… Läs Mer »

Be om betyg och intyg när du avslutat en anställning

Alla som har varit anställda mer än sex månader har rätt att få ett så kallat tjänstgöringsbetyg. För dig är betyget ett viktigt dokument som följer med när du ska söka jobb i framtiden. Det är viktigt att tjänstgöringsbetyget ger en bra bild av dina arbetsuppgifter och hur du skött dem. Ett tjänstgöringsbetyg kan se ut på många… Läs Mer »

Är du rädd för att få sparken från ditt jobb? Här är turordningen till dörren

Uppkommande arbetsbrist ska drabba alla anställda så rättvist som möjligt. Därför kommer den som anställdes sist få sparken först, sist in – först ut helt enkelt. Följande bygger turordningslistan på: Hur länge du har varit anställd hos arbetsgivaren. Du som har lång anställningstid kommer högt upp på listan. Din ålder blir avgörande om ni är två anställda som… Läs Mer »

Sverige går från industrisamhälle till kunskapssamhälle

Vi har varit och är än idag extremt beroende av vår export och våra industriföretag. Trenden är dock att produktionen flyttar till billigare produktionsländer som Kina, Indien, Sydamerika och Afrika. Det är viktigt för dig att då och då tänka i ett samhällsperspektiv för att förstå händelser och samband på arbetsmarknaden och ekonomin. Vår vardag och ditt jobb… Läs Mer »

Framtidens yrkesroll – Kraven växer på flexibilitet och ansvarstagande

Nya företag och marknader ställer krav på individen. Arbetsgivare kommer i ökad omfattning att vilja köpa kompetens istället för närvaro, vilket gör att individen måste vara mer flexibel när det gäller att växla inom och mellan yrkesroller. På framtidens arbetsplatser måste medarbetaren vara beredd att regelbundet byta arbetsuppgifter, ta alltmer ansvar och ständigt utveckla sin kompetens. Mer ansvarsfördelning… Läs Mer »

Det är dyrt med nyanställning – vad kostar du?

För att få en siffra på hur mycket det kan kosta att nyanställa så har jag tagit fram ett exempel. Ett företag räknar på att avveckling och nyanställning av en civilekonom kostar dem mellan 900 000 och 1 000 000 kronor. Om det slutar 10 civilekonomer i företaget under ett år skulle det i sämsta fall kosta dem… Läs Mer »