Alla som har varit anställda mer än sex månader har rätt att få ett så kallat tjänstgöringsbetyg. För dig är betyget ett viktigt dokument som följer med när du ska söka jobb i framtiden. Det är viktigt att tjänstgöringsbetyget ger en bra bild av dina arbetsuppgifter och hur du skött dem.
Ett tjänstgöringsbetyg kan se ut på många olika sätt. Vissa arbetsgivare har standardiserade blanketter med betygsskalor, medan andra skriver betyget i brevform (fritt formulerat av den som skriver).
Se till att du får ett professionellt betyg. Följande ska finnas med:
- fullständigt namn och personnummer
- skäl till att anställningen upphör
- beskrivning av befattning och placering i organisationen
- beskrivning av arbetsuppgifter där det också framgår
- ansvar
- grad av självständighet
- chefs- eller ledaruppgifter
- metoder och speciell teknik
- kontakt och nätverk
- pedagogiska uppgifter
- vitsord eller omdöme
- uppgifter om betygsskrivaren, relation i arbetet
Det ska vara din chef som formulerar betyget när du slutar. Vitsord som chefen kan ge ett uttalande om är arbetsresultat, skicklighet, sätt att utföra arbetsuppgift, förmåga att samarbeta och din ledarförmåga.
Intyg
Om din anställning varat högst sex månader ska du få ett intyg som bekräftar anställningstidens längd och de olika arbetsuppgifter som utförts. Du kan även be om ett intyg under löpande anställning.
Varför är det viktigt med tjänstgöringsbetyg och intyg?
- Vissa utbildningar och kurser kräver bevis på arbetslivserfarenhet
- När du söker jobb kan du bifoga betyg och referenser
- Vid rekryteringsintervjuer är det viktigt att visa att du har ordning på dina papper
- När du ska ansöka om bolån hos banken
- Vid ansökan om a-kassa (Arbetsförmedlingen är strikta med intygets utformning, så kolla om du behöver komplettera ditt intyg. Du hittar en mall på deras hemsida)