Uppkommande arbetsbrist ska drabba alla anställda så rättvist som möjligt. Därför kommer den som anställdes sist få sparken först, sist in – först ut helt enkelt.
Följande bygger turordningslistan på:
- Hur länge du har varit anställd hos arbetsgivaren. Du som har lång anställningstid kommer högt upp på listan.
- Din ålder blir avgörande om ni är två anställda som exakt på dagen har lika lång anställningstid. Det är inte lätt att komma in på arbetsmarknaden som ung, det är heller inte lätt att få stanna kvar.
- Om du har uppnått din pensionsålder ska du lämna anställningen före dem som uppförts på turordningslistan.
- Arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga kan i vissa fall lämnas företräde till fortsatt arbete. Det beror helt enkelt på pengar, arbetsgivaren får ersättning för den personen.
- Fackligt engagerade lämnas företräde om det är av betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen.
Arbetsgivare med färre än 10 anställda får undanta två personer från turordningslistan. Det kan då gälla personer med nyckelkompetenser som arbetsgivaren vill behålla.